Temat mojego wystąpienia to „Wartościowy feedback pomaga osiągać wyniki w czasach turbulencji” czyli: Wartość feedbacku a wartość wyników jaki osiągacie? Kiedy informacja zwrotna pomaga? Feedback moments czyli jak łapać ludzi na tym, co robią dobrze? Umiłowany dyskomfort czyli lider posługuje się feedbackiem? Wysokie standardy osobiste i normatywny feedback to bliska relacja?